PREAMBULE
Chacun le sait, entreprendre c'est prendre un risque : contrôler ce risque
fait toute la différence dans la création d'une entreprise.
Si en créant son entreprise chaque promoteur savait alors ce qu'il sait
aujourd'hui, ne serait-il pas une personne différente?
Si en créant son entreprise chaque promoteur savait alors ce qu'il sait
aujourd'hui, le visage de son entreprise ne serait-il pas tout autre?
Et si on lui donnait l'occasion de repartir de zéro, quelle économie de
temps ferait-il! Que de stress évité! Que d'énergie canalisée et mise
à profit, non pas pour corriger des erreurs de parcours, mais plutôt pour
mettre en place des stratégies efficaces.
Repartir de zéro est loin d'être évident mais nombreux sont ceux qui n'hésiteraient
pas une seconde à mettre leur expérience à profit s'ils en avaient l'opportunité.
C'est justement en pensant à toutes ces personnes que le centre des jeunes
francophones de Toronto a initié le projet TANDEM ENTREPRENEUR pour répondre
au besoin d'encadrement qu'expriment souvent es nouveaux promoteurs, et
ce faisant, donner une vitalité et un dynamisme nouveau à la communauté
franco-torontoise.
DESCRIPTION DU PROJET
Initié par le centre des jeunes francophones de Toronto et financé par
Industrie Canada, le projet TANDEM vise à promouvoir et stimuler l'entreprenariat
auprès de la communauté francophone du grand Toronto. Le but du projet
est de faciliter l'intégration des jeunes entrepreneurs francophones (immigrants
ou nouvellement arrivés au Canada) dans le monde des affaires en jumelant
un homme d'affaires bénévole déjà installé (un mentor) et un aspirant
à l'entreprenariat (un mentoré).
Ce projet vise aussi à mettre sur pied un réseau de mentors dont les membres
seront des gens d'affaires ouverts au parrainage.
A partir du projet mené à Toronto, il est envisagé de renouveler l'opération
dans d'autres régions canadiennes et de monter à terme, un réseau à l'échelle
provinciale puis nationale.
LES AVANTAGES
Pour le Mentor:
Les occasions de contribuer de façon claire et satisfaisantes au développement
des individus ne sont pas toujours courantes. Nous vous offrons:
La satisfaction de participer de façon efficiente au développement de
la société et contribuer à la vitalité économique du Grand Toronto.
D'investir dans l'entrepreneur de demain et d'avoir la satisfaction
de le voir réussir.
D'améliorer vos techniques de communication et vos capacités de leadership.
D'élargir vos contacts d'affaires par l'interaction avec d'autres mentors.
Pour le Mentoré:
Le chemin qui mène au succès ne passe pas toujours par un parcours du combattant
si le mentorat permet à une personne expérimentée de vous offrir gratuitement
du conseil, de vous fournir des informations, bref, de vous encadrer et
de vous accompagner dans votre projet de création d'entreprise. En tant
que mentoré du programme vous aurez l'avantage:
De reconnaître et profiler du vécu et de l'expérience des " ainés "
(ce qui est signe d'intelligence pouvant être transformé en élément de
réussite.
De favoriser la réduction du stress (ou au moins une meilleure gestion
du stress)
De faire une économie d'erreurs, de temps et d'argent, ce qui vous permettra
plus vite à l'essentiel
D'apprendre des stratégies d'affaires et des techniques dans un environnement
et un contexte sains.
PROFIL DU MENTOR
Ce sont des gens d'affaires francophones ou francophiles bien établis dans
la région de Toronto qui s'engagent à parrainer un jeune entrepreneur
en lui donnant les conseils dont il aura besoin pour démarrer sa propre
entreprise. Ils devront se rendre disponibles pour rencontrer régulièrement
le jeune entrepreneur, favoriser son intégration au sein de leur réseau
d'affaires et éventuellement accepter d'être une référence pour ce jeune
entrepreneur. Le mentor s'engage à offrir 50 heures annuelles de service.
PROFIL DU MENTORÉ
Ce sont des jeunes femmes et jeunes hommes francophones, immigrant(e)s et nouvellement
arrivé(e)s. Ces personnes dont les qualités et compétences auront été
détectées par un jury, ont soit une idée d'entreprise qu'ils veulent démarrer,
soit un plan d'affaires déjà monté, soit encore une entreprise déjà enregistrée.
Ces personnes sont disposées à fournir de bonnes références et à mener
leur projet d'entreprise à terme.
ET ENFIN… LE TANDEM
Lorsque Mentors et Mentorés pressentis sont retenus et qu'ils ont accepté les
règles de l'opération, nous les jumelons; à chaque mentor nous assignons
un bénéficiaire dont l'idée de projet se rapproche le plus de l'activité.
Il revient aux deux parties de déterminer la fréquence et le lieu des rencontres
en duo. Mais elles doivent cependant accepter 3 rencontres collectives
formelles, à savoir:
1ère rencontre: prise de contact/organisation
2ème rencontre: atelier/formation
3ème rencontre: bilan/évaluation
Les 2 parties acceptent le principe de faire partie du réseau mis en place
pendant le programme et ce, pour une durée de 12 mois.
Lors de la 1ère rencontre, une grille d'évaluation sera distribuée; les
participants au programme pourront la remanier à leur convenance.
Le document qui servira à régir les mécanismes du programme sera également
remis à chaque participant et sera établi sous la forme d'un protocole
d'entente ou agrément.
QUI SONT NOS MENTORS?
Candida Tamar Paltiel
Candida T. Paltiel est cinéaste, productrice, scénariste et professeur. Elle
a travaillé sur un grand nombre de documentaires qui ont été primés et
a aussi enseigné à l'Université Ryerson entre 1987 et 1995 dans le programme
de film. En 2001, elle a animé le premier atelier de conception de scénario
à Tegucipalpa au Honduras. Durant son séjour au Honduras, elle a co-écrit
un long métrage avec la productrice Marisela Bustillo qui est en train
de chercher des partenaires pour une co-production internationale.
Mis à part sa carrière de cinéaste, Paltiel est très impliquée dans le
développement communautaire à Toronto. Elle a lancé le sous-comité " Arts
et culture " pour le projet de revitalisation de St. Clair Ouest et est
membre de la direction du " Davenport Perth Community Health and Neighbourhood
Centre ". Elle est également présidente de la programmation annuelle pour
le " Couchiching Institute on Public Affairs ", le plus ancien institut
des affaires publiques non partisan.
Candida est née à Windsor, en Ontario mais a vécu à Jérusalem (Israël),
à Ottawa, à Genève (Suisse) et à New York avant de s'installer à Toronto.
En 1983, elle obtient sa Maîtrise - Beaux arts en film à l'université
de Columbia à New York. Elle est mariée au sculpteur Alexander Moyle et
ils ont une fille qui suit avec brio des cours de français dans le programme
d'immersion offert dans les écoles publiques de Toronto.
Gabriel H. Osson
Gabriel Osson, Président des services de consultations Performance Plus et
de la Société Osson Enterprises Inc. à une grande expérience dans la gestion
d'entreprise et est un spécialiste en formation et développement organisationnel.
Jusqu'à tout recemment, il était le propriétaire du Restaurant Oasis à
Toronto.
Gabriel a travaillé pendant 25 années au sein de grandes compagnies où
il a occupé des postes de gestion et a aussi oeuvré dans les domaines
de formation, développement de programmes et est aussi un excellent animateur.
Gabriel a animé plusieurs ateliers auprès de la communauté minoritaire
francophone de Toronto. Il a facilité la mise sur pied de la Coalition
des organismes Minoritaires Francophones de Toronto et a tenu le rôle
de modérateur à bon nombre de réunions d'organisation du comité directeur,
de même que les réunions d'assemblées générales.
Gabriel a aussi conduit des réunions de formation pour le Forum des Artistes
Francophones Minoritaires de Toronto dans le domaine de la mise en marché
et de la promotion de leur art.
Il a été l'animateur du Forum des Jeunes contre le racisme, en préparation
de la Conférence Mondiale de l'Afrique du Sud.
Gabriel a conduit une consultation et rédigé un rapport interne pour Patrimoine
canadien sur les besoins émergents de la communauté minoritaire ethnique
de l'Ontario.
Acquis de ce fait, Gabriel s'est forgé une bonne connaissance des besoins
et réalités des groupes francophones minoritaires de l'Ontario, particulièrement
d'Ottawa et de Toronto.
Il a aussi participé à plusieurs réunions de groupes des communautés francophones
et a fait des interventions toujours bien remarquées et est souvent recherché
pour faire partie de tables rondes ou pour prendre le pouls de la communauté
francophone en milieu minoritaire.
Il a aussi agi comme modérateur et animateur du forum sur la toxicomanie
et la santé mentale pour le compte du Centre de Recherches en Toxicomanie
et la Santé Mentale. Ce forum regroupait la plu part des intervenants
francophones de la région de Toronto dans ce domaine.
Gabriel a aussi œuvré comme consultant auprès du centre francophone de
Toronto à titre de coordonnateur culturel et pour l'organisation du festival
coup de cœur francophone. (2001)
Comme spécialiste en développement organisationnel, Gabriel a facilité
la fusion du Groupe jeunesse de Toronto avec celui du Regroupement des
Jeunes Filles Francophones de Toronto et aidé à établir les bases de gestion
de la nouvelle entité créée. Il a développé et animé plusieurs ateliers
de gestion pour la régie interne et a conçu et animé l'atelier de formation
des caissières Pas à Pas pour le regroupement.
Il a travaillé avec l'ACFO de Durham/Peterborough et le COFRD pour faciliter
le jumelage de ces deux organismes.
Gabriel a mené une série de consultations pour le compte de Citoyenneté
et Immigration Canada à travers l'Ontario dont le but est de faire ressortir
les besoins et enjeux relatifs à la minorité de langue française en Ontario.
Il a travaillé avec l'ACFO-Toronto pour développer leur plan stratégique
quinquennal.
Il a travaillé aussi avec le Cercle OKAPI de l'Ontario dans le cadre de
son programme de Développement des capacités individuelles ainsi qu'Afrique
Nouvelle musique.
Parfaitement bilingue, Gabriel anime, sur demande, des sessions de formation
en anglais et en français.
Valérie Cité
Fondatrice de Cité Link Personnel Inc.
Après plusieurs années d'expérience dans le domaine des ressources humaines,
Valérie a pour clients les industries les plus performantes (pharmaceutique,
industrielle, haute technologie, etc.). En tant que dirigeante de Cité
Link Personnel Inc., elle reste impliquée personnellement dans tous les
stades du travail mettant l'accent sur l'élaboration d'un service adapté
à chaque client.
Avant de créer sa propre entreprise en 1998, Valérie était en charge d'une
agence de placement. Elle était responsable du recrutement, des ventes,
de l'administration et du service à la clientèle. C'est au cours de cette
mission qu'elle a mesuré l'importance de la mise en relation étroite de
l'offre et de la demande dans le domaine du recrutement et ce, pour qu'employeurs
et employés forment un partenariat performant. Aujourd'hui, Cité Link
Personnel Inc. est devenue une agence qui offre des solutions à la gestion
des ressources humaines, et nous avons comme clients des compagnies internationales
à travers tout l'Ontario.
Valérie participe régulièrement à des séminaires professionnels afin de
perfectionner ses connaissances en matière de gestion du personnel. Elle
veut en outre, vous affirmer qu'elle s'assure que clients et candidats
présentent les qualités requises ainsi qu'une intégrité absolue. C'est
en cela qu'elle a bâti la réputation de Cité Link Personnel Inc.
Française née en Lorraine, Valérie a étudié le droit et les sciences économiques
à la faculté de Nancy avant d'immigrer au Canada en 1986. Elle a depuis
obtenu, avec fierté, sa citoyenneté Canadienne et parle couramment tant
le français que l'anglais.
Valérie Cité est membre de plusieurs associations professionnelles:
AFEP (Association Francophone des Entrepreneurs et Professionnels) -
Présidente
AFAF Provinciale (Association des Femmes d'Affaires Francophones) -
Vice-Présidente des Abonnements
Halton Peel Enterprise Centre - Membre du Conseil d'Administration
La Promesse de l'Ontario
Le Club Canadien de Toronto
Chambre de Commerce de Mississauga
Chambre de Commerce d'Oakville
Le Cercle de l'Amitié
NOS INVITÉS D'HONNEUR
Annie Dell
Originaire du sud de la France, Annie Dell est arrivée au Canada il y a 25
ans avec son mari qui est canadien et leurs deux enfants. Leur premier
objectif était d'y rester tout au plus 5 ans, car Annie voulait seulement
apprendre l'anglais. Puis, un troisième enfant est né à Toronto et, conquise
et happée par ce beau pays, Annie s'est rapidement impliquée dans toutes
sortes de projets communautaires, démarrant un long périple, offrant sans
compter son dévouement et son engagement au monde de l'éducation en langue
française et ce pour son plus grand rayonnement, et aussi dans le développement
économique des organisations francophones et communautaires.
Très sensible au bien-être des enfants, sa première œuvre a été la mise
sur pied il y a plus de vingt ans d'une garderie francophone en plein
centre de Toronto, à l'école Sacré-Cœur. Cette garderie continue toujours
d'accueillir les enfants aujourd'hui. Ensuite, elle s'est investie dans
l'éducation de la langue française, mais restait préoccupée par la mise
en place d'un centre médical, qui manquait cruellement aux francophones
à cette époque. Devenue membre directeur à l'ACFO, puis vice-présidente
et présidente elle a pu concrétiser ce rêve car, grâce en partie à l'ACFO
et à l'acharnement d'Annie, le CMSC a vu le jour.
Voici un époustouflant résumé des réalisations et mérites d'Annie depuis
1980 :
Membre du Conseil d'administration de l'ACFO-Toronto
Cofondatrice de la garderie française Les Bouts d'Choux et deux fois
présidente de son Conseil d'administration
Vice-présidente de l'Association des parents et des enseignants (APE)
et du comité de gestion de l'école publique Gabrielle-Roy de Toronto
Membre du comité exécutif, puis vice-présidente et présidente de l'ACFO
régionale de Toronto
Présidente du Conseil d'administration de l'ACFO-Toronto
Membre de groupes de travail sur les garderies francophones et sur les
services de santé et socio-communautaires de l'ACFO provinciale (Association
canadienne-française de l'Ontario)
Conseillère scolaire au Conseil scolaire de district du Centre-Sud Ouest
(CSDCSO) et précédemment au sein du Conseil des écoles françaises de la
communauté urbaine de Toronto (CEFCUT)
Vice-Présidente du Comité français de l'Hôtel de ville de Toronto
Membre du Conseil d'administration de l'Association française des conseils
scolaires de l'Ontario (AFCSO)
Vice-présidente de l'AFCSO
Membre x officio du comité des conseils scolaires de langue française
créé par la Commission d'amélioration de l'éducation de l'Ontario du Ministère
de l'éducation
Membre de l'Alliance française de Toronto
Vice-présidente de l'Ontario School Trustees'Council
Vice-présidente de l'Association des conseillères et des conseillers
des écoles publiques de l'Ontario (ACÉPO)
Membre représentante de la communauté francophone du child Care Advisory
Committee of Toronto
Membre du Conseil d'administration de la Fédération nationale des conseillères
et conseillers scolaires francophones
Directrice du campus de Toronto - Collège des Grands Lacs
Membre du conseil d'administration du salon du livre de Toronto
Membre élu des Français du monde ADFE
Directrice du RDÉE Ontario - région du Centre-Sud-Ouest
Certificat de mérite décerné par le Centre francophone de Toronto pour
services exceptionnels rendus à la communauté francophone
Distinction pour services bénévoles décernée conjointement par le Ministère
des Affaires civiques et le Ministère de la culture et des Communications
de l'Ontario
Coprésidente des 7èmes Jeux franco-ontariens de la FESFO
Certificat de remerciement à l'occasion du 20ème anniversaire du Comité
français de l'hôtel de ville de Toronto
Certificat de mérite du RDÉE Ontario pour les PME
Certificat de mérite de l'ACÉPO de l'Ontario.
De ces deux pays magnifiques, le Canada est devenu le foyer adoptif bien-aimé
d'Annie, et la France son lieu privilégié de vacances.
Ronald Bisson
Originaire du Manitoba, résident à Ottawa depuis 1982, détenteur d'un M.B.A.
de l'Université d'Ottawa (1989), Spécialiste en gestion stratégique et
politique, relations de travail ainsi qu'en divers secteurs relatifs aux
ressources humaines; Homme d'affaires hors pair, Ronald Bisson, est président
fondateur de Ronald Bisson et Associé.e.s, une entreprise qui a vu le
jour en 1989 afin de répondre aux besoins grandissants en matière de services
étendus, opportuns et fiables de consultation en gestion dans un marché
en mouvement constant.
Parmi ses clients, on retrouve le gouvernement du Canada, des organismes
nationaux et internationaux, des entreprises privées, des groupes communautaires
et des intervenants du secteur de l'éducation.
La firme compte cinq associés à temps plein en plus d'un certain nombre
de contractuels au besoin. Fait marquant de cette entreprise, trois des
cinq associés sont originaires de l'Afrique; un est citoyen canadien et
deux viennent d'obtenir leur statut de réfugié au Canada. Il est un des
rares entrepreneurs canadiens qui encourage fortement les personnes immigrantes
et réfugiées de langue française à se lancer en affaires et ce dès leur
arrivée au Canada. Il agit à titre de mentor auprès de ses propres associés
en leur expliquant les leçons du marché.
Ronald partagera avec vous ce soir ses perspectives sur l'entrepreneuriat
et pourquoi, entre autres, les jeunes immigrants entrepreneurs de langue
française sont parmi les mieux positionnés sur le marché canadien pour
établir des entreprises durables et surtout, profitables. Il a l'intention
de vous parler pendant 10 minutes mais il aimerait surtout par la suite
entretenir un dialogue de groupe.
A son actif, la firme Ronald Bisson et Assoicé.e.s a réalisé, pour n'en
citer que quelques uns :
Consultation auprès d'organismes reconnus et politiquement visibles
aux niveaux local, provincial et national en vue d'introduire une orientation
stratégique de planification à long terme, de rehausser leur présence
sur la scène nationale et d'obtenir un financement de plusieurs millions
de dollars.
Réalisation d'une étude pour le Commissariat aux langues officielles
analysant les répercussions des nouvelles modalités de collaboration entre
l'État et les communautés. (1999)
Développement d'un Cadre de gestion et de responsabilisation axé sur
les résultats concernant la mise en oeuvre des articles 41 et 42 de la
Loi sur les langues officielles s'appliquant à 29 organismes fédéraux
(2000)
Développement de divers projets interministériels pour des clients communautaires
francophones dont la mise en œuvre d'un Guichet unique pour la communauté
fransaskoise.
Évaluation de la mise en œuvre de l'article 41 de la Loi sur les langues
officielles, Industrie Canada. (2001)
Formation auprès de quelque 120 agentes et agents de Patrimoine canadien,
oeuvrant dans le domaine des langues officielles concernant la gestion
axée sur les résultats. (2002)
Élaboration du plan stratégique et du Cadre de gestion et de responsabilisation
axé sur les résultats concernant la mise en œuvre de l'article 41 de la
Loi sur les langues officielles, ministère de la Justice Canada. (2003)
Réalisation d'une étude de faisabilité pour un centre scolaire et communautaire
à Hamilton. (2003)
Facilitation de groupes en langue française et anglaise à travers le
Canada pour le compte de l'Initiative du Secteur bénévole canadien qui
a conduit à un Accord entre le gouvernement fédéral et le secteur bénévole
et communautaire en 2002.
Réalisation d'une étude sur l'accueil et l'intégration des personnes
immigrantes et réfugiées de langue française à London, Ontario (juin 2003)
Évaluation des résultats de l'Entente Canada-communauté Franco-manitobaine
(juin 2003).
Élaboration du plan stratégique et du cadre d'évaluation de la mise
en œuvre de l'article 41-volet communautaire, Justice Canada (juin 2003).
Élaboration du plan d'action de la mise en oeuvre de l'article 41, 2004-2009,
Industrie Canada (en cours).
Étude des mécanismes d'accueil des immigrants de langue française, Toronto
et Sudbury (en cours).
Reconnu pour son engagement dans la cause francophone et sa passion pour les
jeunes, Ronald Bisson se dédie bénévolement à la mise sur pied
D'un Comité pour faciliter l'intégration de la jeunesse Franco-Somalienne
à Ottawa, depuis 2003; il s'agit d'un nouveau comité lancé pour promouvoir
l'insertion sociale et économique des jeunes francophones d'origine somalienne
dans la région d'Ottawa; les membres du comité interviennent pour créer
des liens à tous les niveaux entre la communauté d'accueil et cette communauté
de nouveaux arrivants.
membre élu au conseil d'administration des Éducateurs Franco-Manitobains
(1976-1978);
membre du Conseil de la pastorale paroissiale, paroisse Saint-Rémi,
Ottawa, (depuis 1997) et président du conseil depuis 2001; a sensiblement
contribué aux campagnes de levée de fonds dans l'initiative du 150e du
Diocèse d'Ottawa, à l'initiative de l'animation pastorale jeunesse et
à l'initiative de l'Avenir des paroisses;
Le siège social de l'entreprise est basé à Ottawa, et offre tous ses
services dans les deux langues officielles.
REMERCIEMENTS A NOS SPONSORS
TANDEM ENTREPRENEUR est une initiative financée par INDUSTRIE CANADA
A VENIR : 2004/2005 - FORUM NATIONAL SUR LE MENTORAT
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